La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha presentado las principales tendencias que marcarán el futuro del trabajo en el evento Feed 2023. Entre las claves destacadas se encuentran el trabajo híbrido, la brecha digital, la transparencia retributiva y el empoderamiento del empleado.
El trabajo híbrido como modelo del futuro
La AEDRH ha destacado el trabajo híbrido como uno de los modelos laborales que más se consolidará en los próximos años. Este modelo, que combina el trabajo presencial con el remoto, se ha convertido en una opción cada vez más demandada por los trabajadores y las empresas, especialmente tras la pandemia de la COVID-19.
El trabajo híbrido ofrece numerosas ventajas, como la flexibilidad horaria, la conciliación laboral y familiar, y la reducción de los tiempos de desplazamiento. Sin embargo, también plantea desafíos en términos de gestión del talento, cohesión de equipos y mantenimiento de la cultura corporativa.
La brecha digital, un desafío a superar
La brecha digital es otro de los retos que las empresas deberán afrontar en los próximos años. Según la AEDRH, es necesario trabajar en la formación y el desarrollo de competencias digitales entre los trabajadores, para garantizar que todos puedan adaptarse a los cambios tecnológicos y aprovechar las oportunidades que estos ofrecen.
En este sentido, la asociación ha destacado la importancia de la formación continua y la actualización de habilidades, así como la necesidad de fomentar una cultura de aprendizaje y adaptabilidad en las organizaciones.
Transparencia retributiva y empoderamiento del empleado
La transparencia retributiva y el empoderamiento del empleado son otras dos tendencias que la AEDRH ha señalado como claves para el futuro del trabajo. La asociación ha subrayado la importancia de garantizar una remuneración justa y equitativa, y de fomentar la participación y el compromiso de los trabajadores en la toma de decisiones.
En este contexto, la AEDRH ha destacado la necesidad de desarrollar políticas de retribución transparentes y equitativas, que permitan a los trabajadores conocer y entender cómo se determina su salario. Asimismo, ha resaltado la importancia de fomentar la participación de los empleados en la toma de decisiones, para que se sientan más comprometidos y motivados en su trabajo.
En conclusión, el futuro del trabajo estará marcado por la consolidación del trabajo híbrido, la superación de la brecha digital, la transparencia retributiva y el empoderamiento del empleado. Estas tendencias suponen desafíos, pero también oportunidades para las empresas y los trabajadores, que deberán adaptarse y evolucionar para aprovecharlas al máximo.
